Z世代の残業時間の平均や目安を調査！タイパ重視？古いと感じる仕事に関する価値観第一位は？

クラウドERP「ZAC」を提供する株式会社オロは、IT・広告・コンサルティング業といった知的サービス業に従事する18歳～29歳のZ世代 906名に対して、

「残業時間」

に関する調査を実施しました。

法改正により、2023年4月1日から、中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に引き上げられました。

このような「働き方改革」の取り組みの影響がZ世代の残業時間や意識にどのような変化をもたらしているのかを調査しています。

今回はそんなアンケート結果について解説していきます。

新しい職場での残業時間の有無を気にする？

就職・転職先を考える上で、新しい職場での残業の有無を気にするかどうかたずねたところ

「とても気にする」「少し気にする」計82.3％の人が残業時間の有無を気にしているという結果になりました。

Z世代にとって、「残業時間の有無」は、働く環境を選ぶ上での重要な判断基準の一つとなっているようですね。

残業の有無が気になる理由は？

残業の有無が気になる理由としては、

となっており、Z世代は「プライベートを重視する」傾向が強いと言えそうです。

残業時間は「少ないと思う」？

残業時間が多いか少ないかを質問したところ

という結果になっています。

自由時間の使い方1位は何？

「残業がない」、もしくは「少ない」分、自由な時間を何に使っているかをたずねたところ、

などの回答が集まりました。

プライベートを重視するZ世代は、特に「趣味」の時間を大切にしていることがわかる結果となりました。

また、「自主学習」や「スクール」などの自己研鑽に時間を使ったり、「副業」を行うなどといった回答もありました。

会社が行っている「残業の削減対策」は？

残業の削減対策として会社でどのような取り組みがされているかをたずねたところ、

など様々な取り組みが行われていることがわかりました。

早く帰宅できるように実践していること1位は？

早く帰宅できるように実践していることを質問したところ、

という結果になりました。

「優先順位をつける」、「スケジュール管理の徹底」、に加えて、「できない仕事は断る」という毅然とした態度をとることも重要だと言えそうです。

残業規制に対してどのように感じている？

残業規制に対してどのように感じているかを質問したところ、

となっています。

一方、残業規制に対して「そう思わない」の回答の割合が多かったのが

となっており、ここからもZ世代は「プライベートを重視」していることがわかります。

Z世代が古いと感じる「仕事に関する価値観」の1位は！？